Оплата праці державних службовців Головного управління у 2026 році: структура, принципи формування та розміри
Оплата праці державних службовців Головного управління Держгеокадастру у Тернопільській області здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу», законодавства про оплату праці та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання оплати праці державних службовців.
Із 1 квітня 2025 року законодавством запроваджено єдині підходи до оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. У 2026 році розміри посадових окладів та інші складові заробітної плати визначаються відповідно до чинного законодавства та затверджених схем посадових окладів.
Структура заробітної плати державних службовців
Відповідно до статті 50 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державного службовця складається зі сталої та варіативної частин.
Стала частина заробітної плати
До сталої частини заробітної плати належать:
• посадовий оклад;
• надбавка за вислугу років;
• надбавка за ранг державного службовця.
Стала частина є гарантованою та визначається відповідно до посади, її класифікації, стажу державної служби та присвоєного рангу.
Варіативна частина заробітної плати
До варіативної частини заробітної плати належать премії, зокрема:
• премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячна премія;
• квартальна премія.
Премії встановлюються з урахуванням особистого внеску державного службовця, результативності, якості та своєчасності виконання завдань, ініціативності, а також додаткового навантаження.
Загальний розмір премій, які може отримати окремий державний службовець протягом року, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.
На період дії воєнного стану та до завершення календарного року, в якому його буде припинено або скасовано, фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20 відсотків загального фонду сталої заробітної плати за рік.
Інші виплати
Окремо від сталої та варіативної частин заробітної плати державним службовцям можуть здійснюватися гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
До них, зокрема, належать:
• грошова допомога при наданні щорічної основної оплачуваної відпустки;
• матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань;
• інші виплати та компенсації, передбачені законодавством.
Грошова допомога при наданні щорічної основної оплачуваної відпустки визначається у розмірі посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця, встановлених станом на останній день місяця, що передує першому дню відпустки.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань може виплачуватися один раз на рік за наявності відповідних підстав та в межах фонду оплати праці у порядку, визначеному законодавством.
Посадовий оклад та механізм класифікації посад
Посадові оклади державних службовців визначаються з урахуванням класифікації посад державної служби та відповідних схем посадових окладів, затверджених Кабінетом Міністрів України.
З 1 січня 2026 року мінімальний посадовий оклад у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст, районів у містах, не може бути меншим ніж 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного року.
У 2026 році прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3 328 гривень, тому відповідний мінімальний розмір посадового окладу становить 8320 гривень.
Конкретний посадовий оклад державного службовця визначається залежно від класифікації відповідної посади та її рівня.
Надбавки та додаткові виплати
Надбавка за вислугу років встановлюється державним службовцям у розмірі 2 відсотків посадового окладу за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу.
Надбавка за ранг державного службовця встановлюється відповідно до присвоєного рангу та у розмірі, визначеному законодавством.
Крім того, законодавством передбачені інші гарантійні та компенсаційні виплати, які не належать до сталої або варіативної частини заробітної плати та здійснюються за наявності відповідних підстав.
Варіативна частина: премії за результатами роботи
Преміювання державних службовців здійснюється відповідно до Закону України «Про державну службу», Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі та внутрішніх актів, що регулюють питання преміювання.
Місячна премія може встановлюватися у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця.
Квартальна премія може встановлюватися у розмірі до 90 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом кварталу.
Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності може виплачуватися державним службовцям відповідно до результатів такого оцінювання та у порядку, визначеному законодавством.
Преміювання керівника Головного управління та його заступників здійснюється відповідно до встановленого порядку, зокрема з урахуванням Порядку погодження преміювання, виплати грошової допомоги та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам територіальних органів Держгеокадастру та їх заступникам, затвердженого наказом Держгеокадастру від 18.08.2025 № 421.
Поради державним службовцям щодо розуміння своєї заробітної плати
Для розуміння розміру заробітної плати державного службовця необхідно враховувати не лише посадовий оклад, а всі складові виплат, передбачені законодавством.
Заробітна плата формується з:
1. сталої частини — посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг;
2. варіативної частини — премій;
3. гарантійних та компенсаційних виплат — у випадках та порядку, визначених законодавством.
Розмір заробітної плати може змінюватися залежно від стажу державної служби, присвоєного рангу, результатів службової діяльності, фактично відпрацьованого часу та наявності передбачених законодавством підстав для відповідних виплат.
Розміри посадових окладів керівника та заступника керівника Головного управління
Відповідно до штатного розпису Головного управління Держгеокадастру у Тернопільській області на 2026 рік, затвердженого Держгеокадастром 25.02.2026, встановлено такі посадові оклади.
Начальник Головного управління — 25 842 грн.
Заступник начальника Головного управління – начальник відділу забезпечення реалізації державної політики у сфері земельних відносин — 24 550 грн.
Зазначені суми є посадовими окладами та становлять одну зі складових сталої частини заробітної плати.
Фактичний розмір заробітної плати керівника та заступника керівника може включати також надбавку за вислугу років, надбавку за ранг, премії та інші виплати, передбачені законодавством.
Преміювання, виплата грошової допомоги та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівнику та заступнику керівника здійснюються відповідно до законодавства, у межах затвердженого фонду оплати праці та з урахуванням встановленого порядку погодження таких виплат.
Таким чином, система оплати праці державних службовців у 2026 році передбачає чіткий розподіл між сталою та варіативною частинами заробітної плати, а також окремими гарантійними та компенсаційними виплатами. Розміри та порядок здійснення таких виплат визначаються виключно відповідно до чинного законодавства та затверджених нормативних і внутрішніх актів.
Закон України «Про державну службу» № 889-VIII, постанова Кабінету Міністрів України № 1409 від 29.12.2023 у чинній редакції та постанова № 668 від 06.06.2025.
