ОГОЛОШЕННЯ
щодо призначення на вакантні посади, в тому числі тимчасово вакантні посади державної служби, Головного управління Держгеокадастру у Тернопільській області у період дії воєнного стану
20 травня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану», яким внесено зміни до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Зазначеними змінами, зокрема, врегульовано питання призначення на посади державної служби громадян України в період дії воєнного стану. У період дії воєнного стану особи призначаються на посади без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачена законом, на підставі поданої заяви, заповненої особової картки встановленого зразка та документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, освіту та досвід роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад.
З метою забезпечення належного виконання визначених законом функцій та повноважень Головного управління Держгеокадастру у Тернопільській області (далі – Головне управління) в умовах воєнного стану, надаємо перелік вакантних посад Головного управління, які потребують заповнення:
- Державний кадастровий реєстратор Відділу №2 Управління надання адміністративних послуг Головного управління Додаток 1.
- Головний спеціаліст Відділу №1 Управління надання адміністративних послуг Головного управління (тимчасово на період перебування основного працівника у соціальній відпустці до фактичного виходу на роботу основного працівника) Додаток 2;
- Головний спеціаліст відділу землеустрою та охорони земель Управління землеустрою, використання та охорони земель Головного управління, (тимчасово на період перебування основного працівника у соціальній відпустці до фактичного виходу на роботу основного працівника) Додаток 3;
- Державний кадастровий реєстратор Сектору №3 Відділу №1 Управління надання адміністративних послуг Головного управління (на час проходження військової служби основного працівника до фактичного виходу на роботу основного працівника)Додаток 4.
